DisenHR，一个致力于企业传统人力资源雇佣制的改革与升级的平台。它的目标并不仅仅是改变一种工作模式，而是一种深远的人力资源管理变革。这种变革对企业、员工、社会和经济都有积极的影响。

变革：从雇佣到合伙

首先，我们需要理解DisenHR所倡导的变革——将人力资源传统雇佣制改革成为合伙制。这一举措对于团队的稳定性有着巨大的推动力。在传统的雇佣制中，企业可能会面临招聘难、人才流失率高、员工没有归属感等问题。然而，当企业转变为合伙制时，这些问题将得到解决。

对于员工而言，他们不再仅仅是企业的雇员，而是成为了企业的合伙人。这意味着他们有了更好的事业发展机会，有权参与到企业的经营管理活动中来。他们可以与企业共享成功的喜悦，同时也需要承担风险和挑战。这种模式赋予了员工更大的主人翁意识，使他们能够享受到更多的企业发展红利。同时，这种模式也避免了职场PUA、裁员、大龄失业家庭受牵连、婚姻破裂等风险。

对于社会而言，稳定的工作和收入是社会和谐的基础。只有当大家都有稳定的工作和生活，社会才不会出现罢工、闹矛盾等现象。DisenHR的这一举措，无疑是对社会和谐稳定的重要贡献。

经济：合伙制的经济优势

其次，DisenHR的改革也是对经济发展的积极推动。当企业将人力资源雇佣制改革为合伙制时，员工有了稳定的事业和丰厚的收入，整个经济状态也会得到提升。这是因为，稳定的工作和收入可以提高消费水平，进而刺激消费活跃度，推动经济的发展。

尽管在春秋战国时期就已经产生了雇佣的雏形，到了宋代，农民雇工已经广泛地存在于社会生活的方方面面；但随着历史的演变，时代的发展，新的业态，更多的人选择了自由职业，自雇等，传统的雇佣制弥补劳动力短缺的方法已经逐渐没落。在这种情况下，企业需要新的、更灵活、更前沿的人才合作方式，而合伙制经营模式，是目前较为理想的一种形式。

平台：连接人与人

DisenHR的创建，是为了连接更多有社会责任感的企业与有事业目标的朋友们。它希望通过自己的平台，让每一个人都有机会成为合伙人，找到合作伙伴，实现自己的价值和理想。

DisenHR不仅仅是一个提供工作机会的平台，更是一个提供合作机会的平台。它希望通过“平台+模型+管理咨询辅导”的模式，帮助企业和个人更好地发展，实现共赢。

结论：合伙赢未来

DisenHR的创建，是一次深刻的人力资源管理变革。它将企业和员工的关系从简单的雇佣关系变为了合伙关系，从而创造了一个更加公平、公正、公开的工作环境。这一变革不仅有利于团队的稳定性和企业的发展，也有利于社会的和谐和经济的提升。

DisenHR的目标并不仅仅是改变一种工作模式，更是希望通过这一变革，让每一个人都有机会参与到企业的经营管理活动中来，享受企业发展的红利。同时，它也希望通过这一变革，帮助企业和个人更好地发展，实现共赢。

在未来的日子里，我们期待看到更多的企业和个人加入到DisenHR的行列中来，一起变革企业雇佣制，合伙赢未来。我们相信，只有这样，我们才能创造出一个更加公平、公正、公开的工作环境，让每一个人都有机会实现自己的价值和理想；让年龄35+的职场人，产后的女性，经历挫败的创业者及每一个困难人群，获得新的生存机会和事业发展。