企业合伙制经营是一种将企业管理和所有权分散给多个合伙人的经营模式。在这种模式下，股权设计需要综合考虑合伙人的权益、责任以及企业的长远发展目标。以下是一个详细的企业合伙制股权设计和落地执行方案的概述：
1. 制定合伙协议： 合伙协议是股权设计的核心文件，需要明确合伙人的权益、义务、投资比例、利润分配、管理结构等。确保协议明确、公平、合法，并受到法律认可。
2. 合伙人权益设计： 根据合伙人的投资额、贡献、经验等因素，确定每个合伙人的股权比例。权益设计可以是平等的，也可以根据各自投入进行调整。
3. 投资和分配机制： 确定合伙人的投资方式，包括一次性投资还是分期投资。利润分配可以按照股权比例，也可以根据业绩和贡献进行调整。
4. 风险分担： 确定每个合伙人在企业经营中的风险承担比例，包括资金亏损、债务等。这有助于合伙人在风险来临时有明确的预期。
5. 管理结构： 设计企业的管理层结构，包括董事会、执行团队等。确定决策流程、权力分配和监督机制。
6. 股权流转机制： 规定股权的流转条件，例如合伙人希望退出时的转让方式、转让对象，以及其他合伙人的优先购买权等。
7. 绩效激励： 设计激励计划，如股权期权，以鼓励合伙人为企业的增长和成功做出贡献。
8. 税务规划： 考虑股权转让、分红等情况下的税务影响，进行合理的税务规划。
9. 法律合规性： 股权设计必须符合当地法律法规，避免违反反垄断、竞争法等。
10. 透明度和沟通： 确保合伙人之间有透明度高的沟通机制，定期分享企业运营情况、财务状况等信息。
11. 冲突解决机制： 设计冲突解决机制，以应对合伙人之间的分歧和纠纷，避免损害企业经营。
12. 更新机制： 股权设计应具有一定的灵活性，能够随着企业的发展变化进行调整和更新。
13. 专业咨询： 在制定股权设计和合伙协议时，寻求专业的法律、财务和税务咨询，确保方案的合理性和合规性。
股权设计和落地执行方案需要充分考虑各方利益，并与合伙人充分沟通，确保所有人对方案有清晰的认识和理解。同时，合伙制经营也可能因行业、地区和企业性质的不同而有所调整，因此需要综合考虑具体情况进行设计。最终的目标是创造一个稳定、公平、可持续发展的企业合伙制经营模式。
