要让普通人在企业合伙制经营中有更多机会，可以考虑以下几个方面的策略：
1. 透明的信息分享： 提供充分的信息，让普通人了解企业的运作、目标和机会。透明度可以增加他们对参与的兴趣和信心。
2. 降低门槛： 设计合伙参与的门槛，使普通人能够更容易地加入合伙。这可能包括较低的投资额、灵活的缴费方式等。
3. 培训和教育： 提供培训和教育机会，帮助普通人了解企业运营和管理的基本知识。这可以提高他们参与决策的信心和能力。
4. 民主决策机制： 建立民主决策机制，确保普通人的声音得到充分听取。例如，可以设立普通合伙人代表，参与重要决策的讨论和表决。
5. 分配机制： 设计公平的利润分配机制，让普通人分享企业的成功。这可能包括按投资额分配利润，或者按照劳动投入进行分配。
6. 提供成长机会： 为普通人提供晋升和发展的机会，让他们在企业内部有更多的职业发展空间。
7. 多样化的参与方式： 不仅可以通过投资成为合伙人，还可以考虑其他方式，如员工持股计划，让普通员工也能分享企业的成果。
8. 社会责任和公益： 将企业的社会责任和公益活动融入合伙制经营，激励普通人积极参与，为社会创造更多价值。
9. 培养合作文化： 培养一种合作和共享的文化氛围，鼓励普通人彼此支持，共同促进企业的成功。
10. 创新和创业机会： 提供创新和创业的机会，让普通人能够提出新的想法和项目，从而推动企业的发展。
11. 奖励和认可： 及时奖励和认可对企业有贡献的普通人，鼓励他们继续参与和努力。
总之，让普通人有更多机会参与企业合伙制经营，需要创建一个开放、公平、多样化和包容性的环境。通过合适的政策、机制和文化，可以激发普通人的参与热情，推动企业的共同发展。
